Наём сотрудника в Сербии стоит дороже, чем его зарплата на руки. Работодатель платит за него взносы, а с выплаты удерживается налог. Разберём, из чего складывается сумма и что нужно делать каждый месяц.

Налог на зарплату

Ставка налога на доход от работы — 10%. При этом есть необлагаемая часть: она вычитается из базы каждый месяц и в 2026 году составляет 34 221 динар. То есть налогом облагается не вся зарплата, а её часть сверх этой суммы.

Взносы: 35,05% со всей суммы

Взносы на обязательное социальное страхование платят обе стороны с одной и той же базы. Работник отдаёт 19,90%: 14% на пенсионное и инвалидское страхование, 5,15% на медицинское и 0,75% на страхование по безработице. Работодатель добавляет 15,15%: 10% на пенсионное и 5,15% на медицинское. Итого на фонд оплаты труда добавляется 35,05% — это ключевая цифра для расчёта бюджета.

Минимальная зарплата 2026 года

Минимальная цена труда составляет 371 динар в час, как установлено решением правительства. Месячной фиксированной суммы нет: всё зависит от числа рабочих часов в месяце. При 160 часах минимальная зарплата на руки — 59 360 динар, при 168 часах — 62 328 динар. Для месяца с большим числом часов сумма соответственно выше.

Обязанности работодателя

Налог и взносы считает и перечисляет работодатель — сам, при каждой выплате зарплаты. Отдельных действий требует и оформление: сотрудника нужно зарегистрировать, а расчёт подавать в электронном виде. Через месяц после начала работы никаких «потом досчитаем» не бывает: обязанность возникает с первой выплаты.

Если сотрудник — иностранец

Для иностранного сотрудника одного трудового договора мало: нужно разрешение на работу и пребывание, которые сегодня оформляются как единое разрешение. Порядок занимает время, поэтому заявку подают заранее, до начала работы. Только сам факт открытия фирмы или наличие собственника-иностранца сотрудника работать не уполномочивает.

Что учесть при найме

Первое — считать бюджет не по зарплате на руки, а по полной сумме вместе с взносами. Второе — помнить, что необлагаемая часть вычитается из базы каждого месяца, а не раз в год. Третье — не путать минимальную цену часа с полной минимальной зарплатой: они связаны через количество часов. И четвёртое — если сотрудник уходит, это тоже нужно провести документально и в срок.